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月薪一两万仍难招区块链人才 厦门“高薪工匠”系列调查(一)——区块链 ...

2018-8-3 09:18| 发布者: 链链财经| 查看: 468| 评论: 0|原作者: 海峡导报记者 钟炳祥 吴强|来自: 台海网

摘要: “帮我留意一下有没有区块链方面的人才,有的话务必帮我引荐一下。”郭先生是厦门某区块链应用开发公司负责人,今年来,他逢人便拜托别人帮他推荐区块链人才。尽管这样四处网罗人才,而且开出了不菲的“价码”,他仍 ...


“帮我留意一下有没有区块链方面的人才,有的话务必帮我引荐一下。”郭先生是厦门某区块链应用开发公司负责人,今年来,他逢人便拜托别人帮他推荐区块链人才。尽管这样四处网罗人才,而且开出了不菲的“价码”,他仍常常未能如愿。

渴!渴!渴!刚刚兴起、处于最前沿的区块链领域,其相关底层技术研发人才及应用开发人才极度紧缺。有报告显示,区块链的平均年薪超过30万元,已远远超过金融和互联网行业平均20万元的年薪。

即日起,《财富帮》周刊将陆续推出《高薪工匠》系列调查,专注、挖掘目前最吃香的行业“高薪工匠”,与广大读者共享。 


薪水诱人实习生就有约5000元普通工程师能拿近2万

木铭今年6月从大学计算机软件专业毕业后,就到厦门一家从事区块链应用开发的公司上班,刚入职就拿着8000元/月的薪水,比起班上其他同学的“首薪”高出了不少。跟同一年级的其他专业毕业生相比,木铭的薪水更是高出一大截。

“我在毕业实习的时候就选择了区块链公司,当时每月的薪水就有5000元。”木铭说,自己上大学时就专注于区块链技术的学习和研究,因此,从学校到实习、入职的衔接,就显得比较“顺畅”。

但并不是每个人都像木铭那样幸运,能顺利进入到区块链公司做技术开发,机会只属于有准备的人。

“我们需要的区块链研发技术人才,不仅要懂软件,精通安卓、Java、C++等编程语言,还要懂通讯、密码学和算法,如分布式存储、点对点传输、共识机制等。”近日,厦门唯物链信息科技有限公司创始人兼总经理姜顺宜如此表示。

姜顺宜还告诉导报记者,该公司很少从其他公司“挖角”来做技术开发,更多的是去高校招计算机软件专业的毕业生来自己培养。这样做的主要原因是,区块链技术研发是一种协作要求非常高的工作,外来的人员与团队磨合需要比较长的时间,而且未必能磨合得很好。“再说了,现在根本找不到很优秀的区块链技术人才。”

对于人才紧缺,上述郭先生也深有感触。

“不好招!不好招!”昨日,郭先生连连感叹道,“一方面是专业技术及开发协作的要求很高,另一方面则是人才的道德问题也面临考核难题。”他说,区块链技术是一门离钱最近的技术,很多人沉不下心来做技术,有些人甚至会利用技术为自己谋私利,甚至突破原则底线。

为了抢夺优秀的人才,许多公司都给区块链人才开出了不低的“价码”。

上述郭先生介绍,目前厦门区块链公司开出的薪水并不低。譬如,实习生的月薪即达5000元左右,初入职的毕业生月薪可达八九千元,且入职后每年薪水稳步提升;普通的区块链技术开发工程师的月薪在1.5万-2万元;软件架构师/产品经理的薪水还要更高些,一般月薪在2万元以上;而如果是技术总监级的高人,则月薪往往在5万元以上,且极难招募到。

“人以稀为贵”。区块链相关人才的薪酬已超过以往薪酬最高的金融和互联网行业,猎聘网发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示,金融和互联网行业的平均年薪突破20万元,而区块链的平均年薪则超过30万元。上述报告同时指出,与人工智能等在金融创新领域中亟需的人才相比,目前招聘企业对区块链人才在学历、经验等方面的要求相对较低。


人才紧缺招募毕业生自己培养业务骨干常有“技术股”

由于找不到合适的区块链研发人才,不少公司选择了招募毕业生自己培养。“我们和厦门大学计算机系、集美大学诚毅学院等高校合作,招募毕业生来加入我们的区块链技术研发团队,以师傅带学徒的方式培养,让他们融入到开发团队中并迅速得到成长。”郭先生告诉导报记者,这是很多区块链公司培养自用型人才的一个最靠谱的办法。

正是看到了区块链人才紧缺的现状,上述郭先生正协同相关政府部门打造海峡两岸区块链技术创业孵化基地。届时,一些优秀的区块链创业团队将得到投资、孵化。“此举必将为区块链行业培养一大批实践型、应用型的人才。”郭如此认为。

导报记者采访发现,目前,厦门有不少企业都在探路区块链人才的培养。近日,姜顺宜告诉导报记者,他曾与福建工程学院的相关领导探讨区块链人才培养的话题,无奈目前中国高等院校仍未被允许设立区块链专业学科,连老师都不知道去哪里找,因此只好作罢。

因人才难觅,所以显得特别“珍稀”。为了锁定公司的技术骨干,很多区块链公司不仅高薪聘请,甚至还拿出一些股份来“犒赏”技术骨干人员。“对于技术骨干,一般会给予3%-5%的技术股,由技术带头人根据每一个骨干在团队中的贡献进行分配,并提交公司审定。”上述郭先生介绍,目前公司旗下有区块链底层技术研发人员约50人,应用层面开发人员30多人。而只有入职3-5年以上的技术骨干,才有可能获得股权激励。“我们的技术总监直接就是公司的合伙人,持有一定比例的股份。”姜顺宜告诉导报记者,技术总监是公司技术的核心,很难从外面招募到这样的人才,即便能找到,也未必能和公司的技术团队进行很好的融合。“有价却没人。”姜顺宜坦言,目前区块链公司对于人才可谓“求贤若渴”,但事实上,即便开出高价,很多公司也很难挖到合适的人选,因此,锁定现有的技术骨干,对公司来说也很重要。

为此,作为物联网+唯物链的开创者,唯物链采取了“基础工资+项目分红”的模式,根据项目难易程度,给项目技术团队一定比例的分红,由项目负责人根据团队成员的贡献进行分配。


吃紧探因行业扩张太过迅猛对人才素质要求又高

虽然区块链的兴起有近10年的时间,但真正在我国迈出研究第一步是在2016年,当时国内有不少区块链研究联盟相继成立,许多金融机构加入了探索区块链的阵营。2017年,区块链应用落地进一步加速。

有业者分析指出,目前区块链行业的人才高度紧缺,符合公司需求的人才,尤其是落地应用开发的复合型人才,最为“吃紧”。

近日,姜顺宜对导报记者表示,公司开发的唯物链平台应用于产品的防伪和溯源,平台开发融合了区块链、物联网(射频)以及芯片底层开发等技术,对于人才的综合素质要求非常高,达不到要求的技术人员,很难跟整个开发团队协同并进。

据姜顺宜介绍,该公司目前还在进行跨境电商商城平台的开发。今后,该平台一旦推出,通过唯物链防伪溯源的品牌产品,都可以在跨境电商平台上进行交易。“包括平台架构师、区块链普通工程师等这样的应用型人才,在国内都是非常紧俏的,很难找!”姜顺宜感慨道。

有业者更是直言其中难处:区块链技术研发人员本来就少,懂产品的技术人员就更少了。任何新技术的应用转化都需要积累的过程,“目前大家都是摸着石头过河,有时候甚至连石头都摸不着”。

一个值得注意的现象是,随着区块链的火爆,一些高校和培训机构开始开设相关培训课程。不过,在现阶段,培训只能为行业补充一些中低端的技术人才,但解决不了高端人才的问题。

“我曾建议省内一些高校开设区块链专业,为行业输送相关人才,但受到相关制度的限制,这个设想一直未能实现。”姜顺宜向导报记者透露。
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